企业年终奖之劳动争议与处理研究

• 作者: 焦孟莉
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 年终奖 劳动争议 企业规章 提前离职 劳动者权益
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动法律研究
• 页码范围: 60-68
• 页数: 9页
• 分类号: D922.5|D412.6|F246
• 字数: 12041字
• 语种: 中文

摘要

年终奖事关用人单位和员工双方切身利益.对年终奖问题的研究不仅可以起到对劳动者权益保护和规范的作用,更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善.研究从有关年终奖的劳动争议出发,分析其设置动因及性质,提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题.通过分析产生这些争议的内在原因,并结合其他国家的年终奖发放状况,研究认为应该从明确企业年终奖发放制度的价值之维度、在法律层面进行制度设计、在司法实践中做好利益平衡等角度出发,对年终奖的劳动争议有一个清晰认识和正确处理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	焦孟莉	中南财经政法大学法学院	1	1	1.0	1.0