劳动争议处理之我见

• 作者: 舒放
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议 一调一裁两审 劳资信用关系 工会 司法公正
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动争议研究
• 页码范围: 28-32
• 页数: 5页
• 分类号: D922.591
• 字数: 6561字
• 语种: 中文

摘要

近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势.我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能、地位发生扭曲.所以必须关注并完善劳资双方的信用关系、工会的职能与地位、行政权力在劳动争议处理中的地位和权威、法院最后的司法救济,从深层次解决原来的处理体制"用其所短"的弊端,实现劳资关系的和谐.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	舒放	中国人民大学公共管理学院	13	108	5.0	10.0