海口市三甲医院护理人员工作应激影响因素的多水平模型分析

• 作者: 何诗伊 刘桂妮 王中赐 王静娴 顾凌雲
• 来源期刊: 医学信息
• 学科: 医学
• 关键词: 工作应激 工作强度 多水平模型 护理人员
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 137-139
• 页数: 3页
• 分类号: R131
• 字数: 3319字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.10061959.2020.08.045

摘要

目的 探讨海口市三甲医院护理人员所面临的工作应激强度,研究科室、职称、工作时间等因素与工作应激程度的关系.方法 采用横断面调查法,选取2018年5月～7月海口市四家三甲医院601名护理人员,采用人口统计学量表调查护理人员一般资料,采用工作应激量表调查护理人员工作应激强度,采用多水平模型分析护理人员工作应激影响因素.结果 共发放问卷650份,有效回收问卷601份,有效回收率为92.46％;601名护理人员中,工作应激量表工作总得分为65～225分,平均(124.63±22.43)分,低工作应激者21名(3.50％)、正常工作应激者490名(81.50％)、高工作应激者90名(15.00％);多水平模型结果显示,每周工作时间(β1=0.412)、是否经历医暴(β2=-12.363)、月经情况(β3=6.791)是护理人员工作应激状况的独立影响因素.结论 医院、科室、每周工作时间、是否经历医暴、月经情况均能影响护士工作应激水平,其中每周工作时间、是否经历医暴以及月经情况是重要的影响因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何诗伊		2	4	1.0	2.0
2	顾凌雲		3	0	0.0	0.0
3	刘桂妮		1	0	0.0	0.0
4	王静娴		1	0	0.0	0.0
5	王中赐		1	0	0.0	0.0