某三甲医院护理人员工资差异原因探讨

• 作者: 刘懿 唐建中 宋中金 张玲燕 晁雪敏 胡方 骆成容
• 来源期刊: 重庆医学
• 学科: 医学
• 关键词: 同工同酬 护理人员 合同制
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 医院管理专题
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322
• 字数: 2374字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8348.2008.01.018

摘要

目的 对同年资合同护理人员与在编护理人员工资差异进行对比分析,探讨护理人员"同工"不"同酬"问题形成的原因与解决方法.方法 采用定量分析与定性研究相结合,对某三甲医院合同与在编护理人员的基本构成、工资情况进行横向和纵向的比较(定量资料的统计分析采用SAS8.2处理).结果 某三甲医院在编护理人员来院时间明显早于合同护理人员;合同护理人员与在编护理人员在最终学历构成上无差别,职称构成上差异有统计学意义;同职称护理人员的工资差异有统计学意义.结论 某三甲医院合同护理人员与在编人员存在"同工"不"同酬",其差异部分与政府的财政拨款部分大致相当.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡方		5	8	1.0	2.0
2	刘懿		2	8	1.0	2.0
3	晁雪敏		2	8	1.0	2.0
4	宋中金		9	40	4.0	6.0
5	张玲燕		8	33	4.0	5.0
6	骆成容		1	7	1.0	1.0
7	唐建中		2	11	2.0	2.0