人力资源管理进化路径——基于赋能的共生模型

• 作者: 刘超 尹俊 陈春花
• 来源期刊: 企业管理
• 关键词: 赋能 人力资源共生管理 共生模型
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 信息化·智能化
• 页码范围: 102-104
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

纵观企业生产力与效率提升的历史路径,每一次变革背后都有相应的人力资源管理理论及模式的支撑.数字经济下,新人力资源管理模式的构建是承载企业非线性增长逻辑的重要基础. 一、为什么需要新的人力资源管理模式? 数字化时代,人力资源管理遇到了前所未有的管理挑战:第一,影响组织的绩效因素由内部转向外部.“对内管理”是人力资源的基本职能,而在数字化时代,人力资源工作要更多考虑外部环境,进行“对外管理”,包括合作伙伴、跨界竞争对手、新技术等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈春花		208	216	9.0	11.0
2	刘超		46	272	9.0	14.0
3	尹俊		13	168	4.0	12.0