作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源业务合作伙伴(以下简称HRBP)是企业人力资源组织模式的创新概念.企业应用该模式建设人力资源业务合作伙伴体系,就是把人力资源本身所能产生的价值嵌入到各业务单位的产出中,在有效整合的基础上提升管理效能和实施效率.
推荐文章
航空公司联盟合作伙伴评估与选择研究
航空公司
伙伴选择
DEA
灰色关联分析
基于AHP的供应链合作伙伴选择
供应链管理
供应链合作伙伴
层次分析法
油气项目合作伙伴遗传算法选择
油气开采
项目管理
招标
最优化
决策
模糊数学
数学模型
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人力资源业务合作伙伴模式探究
来源期刊 中国民商 学科
关键词 人力资源 业务合作伙伴 变革
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 276
页数 1页 分类号
字数 1944字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 降志刚 3 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
业务合作伙伴
变革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
出版文献量(篇)
13314
总下载数(次)
29
论文1v1指导