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摘要:
职工是否应该带病加班,超时加班是否合理合规?首先要看发起加班的具体原因和性质。少数企业单纯为了追求效益而要求职工超时、无补偿加班,这种做法违反了《劳动法》的相关规定,不在本次讨论范围内。笔者认为,为了把失去的时间和企业的损失"抢回来",不管是职工自愿也好,还是单位要求也罢,在法律允许的时长内加班加点工作,都应该被理解,都是正确选择。毕竟,只有企业的效益提高了,职工的收入甚至职工的工作岗位才有保证。
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文献信息
篇名 加班工作是主人翁精神的具体体现
来源期刊 班组天地 学科 经济
关键词 主人翁精神 效益提高 工作岗位 超时加班 《劳动法》 加班加点 具体体现
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 67-67
页数 1页 分类号 F426.31
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研究主题发展历程
节点文献
主人翁精神
效益提高
工作岗位
超时加班
《劳动法》
加班加点
具体体现
研究起点
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期刊影响力
班组天地
月刊
2096-4307
10-1437/D
大16开
北京市东城区安德路12号中景濠庭C座50
2016
chi
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