关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析

• 作者: 吴璇妮
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 国有企业 人才招聘 问题 面试 策略
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 168
• 页数: 1页
• 字数: 2297字
• 语种: 中文

摘要

国有企业的可持续发展需要源源不断的人才作为保障,这就要求国有企业在人才招聘上必须有规划、有方向、有远见、有储备,以此才能适应全球经济一体化的发展环境,才能满足于企业的改革与创新.从国有企业人才招聘存在的问题入手,探讨了国有企业人才招聘的着眼点及策略,并分析了国有企业人才招聘的面试对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴璇妮		2	0	0.0	0.0