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摘要:
一、问题提出情绪劳动成为大学教师工作中的重要组成部分。二、文献综述与理论假设(一)情绪劳动理论及其研究模型分析。情绪劳动是情绪管理。本研究以情绪劳动研究模型为理论框架。(二)大学教师情绪劳动策略与工作满意度、职业倦怠的相关研究。
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文献信息
篇名 大学教师情绪劳动与工作满意度、职业倦怠的关系——基于二十一世纪以来国内外实证研究的元分析
来源期刊 国内高等教育教学研究动态 学科 教育
关键词 情绪劳动 职业倦怠 二十一世纪 工作满意度 模型分析 文献综述 实证研究 (二)
年,卷(期) 2020,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-14
页数 1页 分类号 G63
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节点文献
情绪劳动
职业倦怠
二十一世纪
工作满意度
模型分析
文献综述
实证研究
(二)
研究起点
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期刊影响力
国内高等教育教学研究动态
半月刊
合肥市肥西路3号 安徽大学高等教育研究所
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