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摘要:
薪酬作为高校吸引优秀人才的重要因素,对提升教师工作满意度、保障师资队伍稳定等方面起着重要作用.文章通过分析我国高校教师薪酬制度现状,研究美国一流大学薪酬体系特征,借鉴其管理经验,进而提出明确薪酬战略、优化薪酬结构、动态调整薪酬的策略,旨在稳定师资队伍,推进我国高校"双一流"的建设进程.
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文献信息
篇名 "双一流"背景下高校教师薪酬体系的优化路径
来源期刊 江苏科技信息 学科 教育
关键词 "双一流" 高校教师 薪酬体系 优化路径
年,卷(期) 2020,(35) 所属期刊栏目 管理与创新
研究方向 页码范围 37-39
页数 3页 分类号 G647
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴雪芬 2 0 0.0 0.0
2 林泽 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
"双一流"
高校教师
薪酬体系
优化路径
研究起点
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期刊影响力
江苏科技信息
旬刊
1004-7530
32-1191/T
大16开
江苏省南京市
28-212
1984
chi
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11334
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