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摘要:
今年12月初,弟弟到一家木材公司做电锯工,双方签订了一份为期5年的劳动合同,并约定试用期为两个月。上班时,弟弟发现其他员工均配有公司免费发放的防护眼镜和手套等,于是要求公司也为他配发一份。然而,公司认为,弟弟还在试用期,日后是否能够成为公司的正式员工尚无定论,因此暂时无法与正式员工一视同仁。
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基于层次分析法的劳动防护用品安全评估指标体系研究
劳动防护用品
评估指标体系
层次分析法(AHP)
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文献信息
篇名 希望企业为试用期的员工配发劳动防护用品
来源期刊 班组天地 学科 经济
关键词 劳动合同 劳动防护用品 防护眼镜 试用期 一视同仁 正式员工
年,卷(期) 2020,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-8
页数 1页 分类号 F272.92
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节点文献
劳动合同
劳动防护用品
防护眼镜
试用期
一视同仁
正式员工
研究起点
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班组天地
月刊
2096-4307
10-1437/D
大16开
北京市东城区安德路12号中景濠庭C座50
2016
chi
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