建立内部市场化考核体系激发中后台活力

• 作者: 丁彬 何志红 李高
• 来源期刊: 中国农村金融
• 年，卷（期）: 2020,（17）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

广州农商银行以内部市场化理念为基础,构建了量与质结合、经营与管理并重的中后台内部市场化计价考核体系,以市场逻辑为起点,将市场化管理理念引入企业内部,用外部市场中的价格机制指导内部部门的生产活动.部门的薪酬核定不再与部门人员数量相关,而是根据各部门的工作量、服务质量、管理效率进行核定,多劳多得、质高价优,增人不增总薪酬、减人不减总薪酬,充分激活中后台管理部门的活力,实现效率和效益齐头并进.