关于对内部分配考核体系的思考

• 作者: 赵业军
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 分配 考核 体系 思考
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 181
• 页数: 1页
• 字数: 2077字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.05.142

摘要

内部分配是企业人力资源管理系统中最重要的组成部分之一,优化内部分配结构,构建有效的内部分配考核体系是调动职工生产积极性,促进企业和谐发展、良性发展的重要一环.特别是铁路企业基层站段管辖范围大、点多线长、人员分散,考核体系必须有针对性,应根据站段实际,本着激励职工生产积极性,最大限度调动职工主动性,全面实现各项任务目标为目的,制定切实可行、行之有效的考核体系.现以我段执行路局工效挂钩办法的情况为例进行分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵业军	中国铁路北京局集团有限公司北京通信段	1	0	0.0	0.0