激励奖励对提升县级医院综合能力的作用

• 作者: 程小盼 蔡浩 袁卓君
• 来源期刊: 继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 县级医院 综合能力 业务技能 激励奖励 满意度 作用
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 卫生管理进展
• 页码范围: 67-69
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-6763.2020.12.035

摘要

目的 探讨激励奖励对提升县级医院综合能力的作用.方法 将我院2018年1月-6月的医务人员工作内容进行详细分析,总结医务工作的现状和存在的不足之处,根据实际情况提出科学合理的激励奖励方案,在2018年6月-12月实施,并对实施激励奖励方案后的医务人员工作内容全面分析和总结.结果 激励奖励实施总体效果显著,实施后医务人员的业务技能考核得分比实施前明显升高,住院患者的满意度96.67％ 比实施前80.00％ 高,P<0.05.结论 激励奖励可显著提高县级医院的综合能力,对医务人员业务技能水平的加强作用明显,亦可提高患者的满意度.