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摘要:
人员配置是影响岗位工作效率和企业成本管理的重要因素.劳动定额定员方法给企业整体人员配置提供了理论依据,但是无法有效地直接配置具体岗位人员.文章在全面总结了企业劳动定额定员方法的基础上,构建了优化岗位定员的数学模型.通过企业岗位的定额定员实例求解,实现了企业人员的合理安排和人力资源成本的节约,并由此探索了在劳动定额定员的实际操作过程中应该注意的问题.
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文献信息
篇名 基于劳动定额定员方法的岗位人员优化研究
来源期刊 商品与质量 学科
关键词 劳动定额定员 岗位人员优化
年,卷(期) 2020,(37) 所属期刊栏目 社会观察
研究方向 页码范围 258
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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