大数据时代下企业人才招聘的创新研究

• 作者: 许盛悦
• 来源期刊: 魅力中国
• 关键词: 人力资源 大数据 人员招聘
• 年，卷（期）: 2020,（25）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 42
• 页数: 1页
• 字数: 931字
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着大数据技术的迅猛发展,大数据为企业的生产运作打开了一种全新的思维角度.文章以大数据技术作用于人力资源管理的重要性为切入点,对将大数据作用于企业的人才选拔、创新企业对员工招聘方式的可行性进行研究,最后提出大数据时代下企业发展创新型人才选拔的建议.研究认为,利用大数据技术进行人才招聘选拔相比传统招聘方式,既表现出在人才需求的计划、人才的筛选上大数据技术具有的优越性,也存在着技术成本、以及伦理道德等问题.这要求企业决策者树立大数据的思维意识,合理、合法地收集数据信息,分析制定出个性化的员工招聘考核标准,使企业适应大数据时代的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许盛悦	中山大学新华学院	1	0	0.0	0.0