某高校二级学院薪酬制度"二次分配"实践与初探

• 作者: 李秀梅 白生宾 赵雨欣 迪拉热·力迪甫 陈邬锦
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高校 薪资 二次分配
• 年，卷（期）: 2020,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 125-126
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 语种: 中文

摘要

高校是人才最为集中的领域,是我国人才强国的战略要地,承担着人才创新和培养的重要使命.高校管理体制是高校改革的重点,而薪酬制度又是高校体制中的重点改革对象.薪酬是当今社会生产者赖以生存的物质基础,是对生产的回报,作为一种物质激励,薪酬的合理分配是高校有序管理和吸引人才的重要的基础支撑.薪酬是推动社会生产、生活、发展最根本的动力,对于高校来说,合理的薪酬有助于吸收和留住优秀的教师人才,推动高校的进步,提高教学水平和科研水平.因此,需要认识到教师在高校建设中的重要地位,促进薪酬制度"二次分配"的改革,使高校发展与教师发展相适应,使得薪酬制度更加科学化、合理化,提高高校的竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白生宾		70	267	8.0	14.0
2	李秀梅		35	78	4.0	7.0
3	陈邬锦		17	15	3.0	3.0
4	赵雨欣		18	17	3.0	3.0
5	迪拉热·力迪甫		7	12	1.0	3.0