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摘要:
随着我国交通运输工具的不断发展,机场已成为交通运输的主要阵地,现如今机场的组织机构相对已经很完善,而且不受其他企业的制约,可以自主经营,企业运营的最终目的是盈利,机场也不例外,这样就使得相应的管理人员会主动去完善机场管理.机场具有双重属性,它既是跟其他企业一样具有商业性质,又是作为基础民生基本建设而存在,所以对于机场的人力资源管理上,要特殊对待,根据它的具体情况对其管理人员进行人力资源的相关工作.
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文献信息
篇名 民航机场人力资源培训开发现状及发展策略分析
来源期刊 现代企业文化 学科 经济
关键词 民航机场 人力资源 培训开发 现状 发展策略
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目 人才战略
研究方向 页码范围 152
页数 1页 分类号 F272.92
字数 1700字 语种 中文
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1 吴宪 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
民航机场
人力资源
培训开发
现状
发展策略
研究起点
研究来源
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期刊影响力
现代企业文化
旬刊
1674-1145
11-5637/G0
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
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