调整护理管理模式 提升中医护士自我效能

• 作者: 俞慧霞 杨慧华 王林娥
• 来源期刊: 中医药管理杂志
• 关键词: 中医妇科 护理管理 参与管理 自我效能
• 年，卷（期）: 2020,（19）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 105-106
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 语种: 中文

摘要

目的:研究参与管理模式对提升中医护士自我效能的作用.方法:研究时间为2019年8月～2020年1月,自2019年8月起在中医妇科实施参与管理,根据时期进行分组,将2019年1～7月视为实施前,2019年8月～2020年1月视为实施后,研究对象为中医妇科全体护士,根据护士层级分配具体的管理任务,形成完整的管理循环体系,使每个护士都参与到管理工作中来,比较实施前后护士的满意度情况,并比较实施前后中医护士的自我效能评分.结果:实施后中医护士的整体满意度高于实施前(P＜0.05);实施后中医护士的自我效能评分显著高于实施前(P＜0.05).结论:将参与管理模式应用于中医妇科的护理管理,能够有效提高护士的工作积极性和自我效能,提升了护士的满意度评价.