护士长多元领导风格管理对骨科护护关系影响的研究

• 作者: 陈亚波 魏娜 陈吕添
• 来源期刊: 中医药管理杂志
• 关键词: 护士长多元领导风格管理 骨科 护护关系 护士行为目标达成度 职业抱负 工作满意度
• 年，卷（期）: 2020,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 88-90
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 语种: 中文

摘要

目的:研究护士长多元领导风格管理对骨科护护关系的影响,探讨有效的管理方法,促进管理质量的提升.方法:选取我院骨科2018?2019年在职的40名护士作为研究对象,根据不同时间段分为对照组(40名,2018年实行常规管理)与观察组(40名,2019年实行护士长多元领导风格管理),比较两组的管理效果,观察指标包括护护关系、护士行为目标达成度、护士自我超越评分、护士职业抱负评分及护士工作满意度评分.结果:观察组的护护关系评分高于对照组(P＜0.05);观察组的护士行为目标达成度评分高于对照组(P＜0.05);观察组的护士自我超越评分高于对照组(P＜0.05);观察组的护士职业抱负评分高于对照组(P＜0.05);观察组的护士工作满意度评分高于对照组(P＜0.05).结论:护士长多元领导风格管理的实行效果显著,可明显改善护护关系,提高护士的行为目标达成度、自我超越评分、职业抱负评分及工作满意度评分.