作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着医院对人才需求的不断加剧,为了在满足医院人手需求的同时促进医院发展,需要加大招聘力度,招收更多优秀的人才,提升医院的整体实力.然而如果因为招聘不当或者招聘不慎而造成人力资源配置不合理等问题,则会加大医院人力资源配置成本.因此,医院在招聘过程中如何有效降低人力资源配置成本,在扩充和吸纳医院人才数量的同时减免招聘中的人力资源配置成本浪费现象,已成为影响医院发展的一个重要问题.
推荐文章
浅谈医院特需病房护理人力资源配置
医院特需病房
护理人力资源
配置
医院特需病房护理人力资源配置探讨
特需病房
护理人力资源
配置
卫生人力资源配置方法探讨
卫生人力
卫生服务
资源分配
我国护理人力资源配置研究进展
护理管理
护理人力资源
护理质量
现状
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 从招聘角度浅析医院人力资源配置成本
来源期刊 经营者 学科
关键词 人力资源配置成本 医院 成本控制
年,卷(期) 2020,(20) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 245-246
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12276/j.1672-2507.2020.20.166
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源配置成本
医院
成本控制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
总被引数(次)
3369
论文1v1指导