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摘要:
信息时代将人类发展带入了一个全新的领域,为了迎合时代发展的脚步,我国各大企业正在如火如荼地进行着改革与转型,在此过程中,高管激励与企业绩效的关系一直是高管薪酬管理制度研究的热点.随着企业两权的分离产生出委托代理关系,企业所有者成了委托人,企业经营者成了代理人.然而,由于两者之间信息的不对称,利益与目标也存在着一定的差异,如何实现两者利益的趋同,是很多学者争相研究的问题.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探究高管激励与企业经营绩效之间的相互关系
来源期刊 区域治理 学科
关键词 高管激励 经营绩效 相互关系 分析
年,卷(期) 2020,(34) 所属期刊栏目 纵览
研究方向 页码范围 54
页数 1页 分类号 TN830.7
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2020.34.044
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
高管激励
经营绩效
相互关系
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
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33463
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