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摘要:
根据霍夫斯泰德文化维度理论的相关研究成果,论述了团体精神对于建设理想的企业共同体的价值.并结合大内的"Z理论"和圣吉的"学习型组织",剖析了西方的管理学者在个性化和低权力距离文化背景下培养团体精神的理论尝试,同时引申出中国企业在集体文化背景下建构团体精神所应着重解决的理论问题.
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文献信息
篇名 基于东西方文化背景建构企业共同体的团体精神
来源期刊 九江学院学报(社会科学版) 学科
关键词 文化价值维度 团体精神 权力距离 企业共同体 Z理论
年,卷(期) 2021,(1) 所属期刊栏目 哲学·历史
研究方向 页码范围 71-75
页数 5页 分类号 I272.92
字数 语种 中文
DOI 10.19717/j.cnki.jjus.2021.01.014
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研究主题发展历程
节点文献
文化价值维度
团体精神
权力距离
企业共同体
Z理论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
九江学院学报(社会科学版)
季刊
1673-4580
36-1285/C
大16开
江西省九江市前进东路551号
1982
chi
出版文献量(篇)
3249
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5357
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