企业灵活用工对企业创新的影响研究 ——基于"中国雇主—雇员匹配数据"的实证检验

• 作者: 张雅臻 杨玉梅 陈建成
• 来源期刊: 生产力研究
• 关键词: 灵活用工 企业创新 异质性企业
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 本刊特稿
• 页码范围: 1-7,15
• 页数: 8页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-2768.2021.06.002

摘要

基于中国人民大学劳动人事学院2012年、2013年和2017年"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查"数据,使用Fractional Logit模型考察了企业灵活用工对企业创新的影响.研究结果表明:企业灵活用工的增加不利于企业进行创新活动,企业灵活用工增加一单位,企业投入其全部收入进行研发活动的几率是原来的36.6％;灵活用工对企业创新影响在所有权和行业类型层面具有结构性特征,在资本技术密集型企业和非公有制企业中,企业灵活用工对企业创新的抑制作用更强.