导游员自身职业认同及影响因素研究——以钦州市导游员调查为例

• 作者: 潘柳榕 石华先 李艳芳
• 来源期刊: 旅游纵览
• 关键词: 导游职业认同 影响因素 钦州市
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 旅游管理
• 页码范围: 62-67
• 页数: 6页
• 分类号: F592.6|F224
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-3292.2021.02.019

摘要

本文主要目标是探索目前导游员对自身的职业认同情况及影响因素,通过制定《导游员职业认同量袁》和《导游员职业认同影响因素项目调查表》并进行定量分析,以钦州市导游员为样本,探究得出钦州市导游员自身职业认同的综合得分为3.64,对职业认同的整体水平不高,构成导游职业认同的影响因素有“个体因素”“外部不良评价”“外部不支持”“组织环境”“工作认可”5个维度.研究发现个体因素和工作认可是职业成长意愿的显著影响因素.其中个体的性格特点、职业兴趣、职业规划、个人成长等因素对钦州市导游员的职业认同感影响较大,个体因素和组织环境为职业情感的显著影响因素.本文最后给出提高钦州市导游员自身职业认同的建议和对策.