领导者激发核心员工能量的薪酬管理艺术探讨

• 作者: 赵斌
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导者 核心员工 薪酬设计 薪酬支付
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 页码范围: 32-38
• 页数: 7页
• 分类号: C93

摘要

核心员工是指在组织经营发展中能发挥重要作用,位于关键核心岗位上,较难被替代的员工。核心员工对企业的发展方向与前途有着重要的影响。在合法性、公平性、经济性、动态性、竞争性等常规原则外,领导者应秉承高层重视、差异对待、员工参与等原则对核心员工薪酬进行系统化思考;在薪酬管理时,领导者可以运用制定工资领先战略、渐进推行自助式薪酬、合理设计绩效薪酬等薪酬设计艺术,精心制造意外"红包",巧妙运用"雷尼尔效应"、创新福利前置激励等薪酬支付艺术,最大程度地激发核心员工能量,从而不断提升组织的创造力和竞争力。