不同工作场所健康促进状态下员工职业紧张状况比较

• 作者: 尉敏琦 王健 刘涛 邬家杰 沈婕 傅华
• 来源期刊: 复旦学报（医学版）
• 关键词: 工作场所 健康促进 职业紧张 员工
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 论著|Papers
• 页码范围: 488-493,519
• 页数: 7页
• 分类号: R134|R135
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8467.2021.04.010

摘要

目的 分析不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张状况,为后续开展工作场所健康促进提供参考.方法 以上海市闵行区企事业单位职工为研究对象.采用分阶段整群随机抽样的方法,在闵行区抽取25家单位,根据用人单位总人数确定所需调查的最小样本量,按照员工工号排序后随机抽取被调查人员名单.在知情同意和自愿参与的基础上,对单位员工实施横断面调查,收集研究对象的一般人口学特征和工作场所环境,采用《简明职业紧张问卷》调查其职业紧张情况.比较不同工作场所健康促进状态下受访者职业紧张状况.结果 纳入1356人,高职业紧张检出率为43.44％,工作要求、自主程度、社会支持、工作满意度各维度均分分别为(6.32±1.42)分、(6.28±1.18)分、(7.53±1.36)分、(6.22±1.49)分.与未开展健康创建的单位员工相比,已开展健康创建的单位员工的工作要求、自主程度、社会支持和工作满意度得分均较高(P<0.001),两类受访者的工作要求与自主程度(demand/control,D/C)比值无差异,高职业紧张检出率相当(P>0.05).单位若设有职业健康安全管理部门或部门内设有专人负责该工作,员工的自主程度、社会支持和工作满意度得分均较高(P<0.001),D/C比值相对较低,高职业紧张检出率较低(P<0.05).关注单位健康促进活动/培训或参加过单位组织的职业健康安全培训的受访者对工作要求的耐受度较强,感知相对较弱,工作要求得分较低(P<0.001);而对自主程度、社会支持的感知度较强(P<0.001);工作满意度也较高(P<0.001);D/C比值相对较低,高职业紧张检出率较低(P<0.05).结论 不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张存在差异.用人单位可以健康单位建设为抓手,提高劳动者对工作要求的适应和控制能力,降低员工职业紧张水平.