基于麦尔斯布里格斯类型指标量表实施授权赋能管理模式对骨科护理管理质量的影响

• 作者: 吴万振 孙杭雁 孙瑜 张兰君 邱玲 黎燕
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理管理研究 骨科护士 麦尔斯布里格斯类型指标 授权赋能 护理质量
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 241-244
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20200521-03481

摘要

目的:探讨基于麦尔斯布里格斯类型指标（MBTI）量表实施分组授权赋能管理模式对骨科护理管理质量的影响。方法:2018年1月—2019年12月利用MBTI量表对浙江医院骨科46名护士进行人格类型测试，分析测试结果并对护士分组实施授权赋能管理措施。比较改进管理前后骨科护士对领导者评分、护士心理赋能评分和护理质量评分。结果:采用MBTI量表对纳入的46名骨科护士人格类型进行分组，其中以ISFJ、ISTJ、ENFP、ESFJ 4种人格类型最常见。实施授权赋能管理后，护士对领导者评分、护士心理赋能评分、护理质量评分均较改进前提高，差异均有统计学意义（ P<0.05）。 结论:基于MBTI量表对骨科护士进行分组授权赋能管理，能发挥护士核心优势，提高护士自我管理能力及护理质量。