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摘要:
目的:调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法:采用便利抽样法,选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象,使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评定量表和体面劳动感知量表对其进行调查。共发放问卷372份,回收有效问卷364份,有效回收率为97.85%。结果:儿科护士的体面劳动感知量表总分为(51.57±8.35)分,中国护士工作压力源量表总分为(109.69±12.62)分,工作支持量表总分为(92.48±17.14)分,家庭支持量表总分为(46.53±12.36)分,社会支持评定量表总分为(42.45±6.47)分;多重线性回归分析显示,学历水平、职称、工资收入、是否在编、是否担任领导职务、是否遭受工作场所暴力、参与学习次数、工作压力、工作支持、家庭支持、社会支持是儿科护士体面劳动感的影响因素( P<0.05),共解释总变异的41.8%。 结论:儿科护士体面劳动感水平较低,应重视儿科护士的待遇提升、职业发展、临床决策权,对儿科护士防范工作场所暴力进行培训,创造机会提高家庭及社会对儿科护理工作的认知和信任,给儿科护士创造更多外出学习及参加继续教育、学术交流的机会,以提升其体面劳动感。
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文献信息
篇名 儿科护士体面劳动感现状及影响因素分析
来源期刊 中华现代护理杂志 学科
关键词 医院,儿科 护士 体面劳动感 影响因素
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 论著
研究方向 页码范围 309-315
页数 7页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.cn115682-20200413-02678
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