上港集团数字港口建设过程中青年员工队伍建设的思考

• 作者: 李佳玺
• 来源期刊: 中国港口
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 港口管理
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-124X.2021.06.024

摘要

2020年在中国航海日论坛上发布的《新华-波罗的海国际航运中心发展指数报告(2020)》表明,上海已跻身国际航运中心排名第3.上海国际航运中心将从"基本建成"迈入"全面建成"的历史新阶段.面对新一轮的发展机遇,始终以"以高质量发展"为主题的上海国际港务(集团)股份有限公司(简称上港集团),将目光更多投向了数字港口建设的领域.在过往五年中,上港集团在该领域已经打下了一定的建设基础,也取得了一定的成效.在下一个五年,数字化港口的建设将成为集团的创新重点,因此打造一支能够支撑起集团转型发展中技术革新和业务创新的人才队伍,具有提升集团核心竞争力的重要意义.作为一个新兴领域,参与数字化建设的青年员工数量占比较高,并逐步成为主力.