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摘要:
伴随着"媒体融合"的持续深入推进,为现阶段传统媒体人力资源管理提供了新的发展机会,同时,也对其提出了更为严峻的挑战.现阶段传统媒体的领导人员要针对现阶段在实际开展人力资源管理过程中的问题进行详细的分析,并针对其中的问题提出积极有效的解决措施,充分将"融媒体"结合在其中,促进传统媒体的转型发展.基于此,本文针对"融媒体"与传统媒体人力资源管理转型策略做出了简要的分析.
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篇名 "融媒体"与传统媒体人力资源管理转型思考分析
来源期刊 中文信息 学科
关键词 "融媒体" 传统媒体 人力资源
年,卷(期) 2021,(6) 所属期刊栏目 综合论坛
研究方向 页码范围 265
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI 10.12221/j.issn.1003-9082.2021.06.265
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研究主题发展历程
节点文献
"融媒体"
传统媒体
人力资源
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中文信息
月刊
1003-9082
51-1269/TP
16开
四川省成都市
62-56
1984
chi
出版文献量(篇)
28107
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38
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