轮摆式创新: 阶段式赋能组织升级青色混序组织的实践方法

• 作者: 吴大有
• 来源期刊: 发现
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 观察
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在产业互联网时代,随着社会的进步,人性的需求也从基本的温饱问题逐渐转变成追求自我价值的实现,而工作人口的年龄也开始变成由85后到 90 后 , 甚至 00 后为主轴.传统组织面临着人口结构及人员心理需求的改变,开始面临招工难,人才出走的挑战.同时市场竞争也因为国际社会与贸易的格局转变,也开始变得更具有挑战性.企业为了保持竞争力及市场占有率,就必须寻求更有效的企业战略,既要能保有人才,同时也要降低成本.于是,组织所面对的直接难题就在于如何有效地调整组织结构,来达成激励人才价值最大化,进而完成降低成本,并且提高效益的目标.