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建立事业单位人才队伍发展机制的重要性研究
建立事业单位人才队伍发展机制的重要性研究
作者:
周亚
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
事业单位
人才发展机制
策略
摘要:
事业单位是当下我国社会事务管理的主要组织,在教育、卫生、公共服务、社会事务管理中起着关键作用.随着新时代经济的高速发展,事业单位人才队伍的建设愈发重要.各地积极推出事业单位人才引进政策,完善事业单位人才队伍建设.然而,当前事业单位内部人才发展机制不健全,晋升和培养制度比较落后,导致职工工作积极性不高,工作效益较低,存在人才流失的现象.文章着重分析了建立事业单位人才队伍发展机制的重要性以及目前事业单位人才队伍发展机制存在的问题,并提出了改进建议,以促进事业单位的长远发展.
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建立事业单位人才队伍发展机制的重要性研究
来源期刊
商业观察
学科
关键词
事业单位
人才发展机制
策略
年,卷(期)
2021,(8)
所属期刊栏目
财经观察
研究方向
页码范围
44-46
页数
3页
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字数
语种
中文
DOI
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节点文献
事业单位
人才发展机制
策略
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研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
商业观察
主办单位:
全国服务科技信息中心
中国商业股份制企业经济联合会
出版周期:
旬刊
ISSN:
2096-0808
CN:
10-1356/F
开本:
16开
出版地:
北京市西城区复兴门内大街45号院
邮发代号:
82-101
创刊时间:
2015
语种:
chi
出版文献量(篇)
985
总下载数(次)
4
总被引数(次)
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