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摘要:
中小企业在签订劳动合同时存在不签订书面劳动合同、未建立职工名册、未履行告知义务、非法扣证或非法等风险.因此,中小企业在签署劳动合同时,应审查劳动者的主体资格、合法办理入职手续和建立职工名册,完善组织机构的保障机制,制定规章制度的规范机制,搭建劳资矛盾的沟通机制,控制用工法律风险.
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文献信息
篇名 中小企业劳动合同的法律风险揭示及管控
来源期刊 法制博览 学科
关键词 法律风险 劳动合同 企业风险管理
年,卷(期) 2021,(5) 所属期刊栏目 法律问题研究
研究方向 页码范围 134-135
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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