浅析经济学原理下的人力资源管理

• 作者: 崔芳芳
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 230-231
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.08.108

摘要

随着社会进步和经济提升,企业越来越意识到人才是发展的根本要素,人力资源也逐渐成为管理领域最受关注和重视的部门.而且学界也对企业人力资源这一内容陆续进行了相关研究和探索,发现当前人力资源在我国发展起步相对较晚,相关研究基础较为薄弱,这为企业发展和创新人力资源管理模式提出了更高的要求.现代人力资源管理经历了从传统人事管理到人力资源管理的过程,在资本主义发展进程中企业最先派生出了专门的人事管理机构,负责人事相关工作,之后到20世纪50年代,开始出现了人力资源管理这一名词,众多企业于是将人事相关工作合并为人力资源管理,这一变化标志着人类对企业人事管理认知是不断变化和演进的过程.