浅谈事业单位的绩效考核与薪酬管理

• 作者: 孙秀平
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 196-197
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.12.093

摘要

一、事业单位进行绩效考核与薪酬管理的必要性探索_x000d_(一)以管理的核心内容激发员工工作积极性_x000d_事业单位人力资源管理中所遵循的特定制度原则是在效率优先发展过程之中兼顾公平.因此,在不同行业的多维度拓展以及纵向延伸的过程之中,事业单位体制内部和机制外部的根本性变革也显得尤为重要.因此,强调绩效考核与薪酬管理,从员工本身的自我认知和价值倾向来说,多方位提升其工作积极性将成为人力资源管理的重要探索方向.绩效考核与薪酬管理本身包含了奖惩制度,而奖励又直接与薪资和奖金挂钩.从现实和实效的根本逻辑之上激发员工对于工作的热情和投入程度,逐步带领员工在未来的工作过程中不断展现其社会价值.