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摘要:
在国有企业改革的今天,管理干部要政治过硬、素质过硬、能力过硬,对党忠诚,诚信做人才能担起改革过程中队伍稳定和发展的双重挑战.本文针对国有企业存在的普遍问题,从强化领导责任制、强化制度执行力、强化人才梯队建设三方面阐述治理方法,并针对下一步治理体系建设的着力点、落脚点和关注点提出对策建议,努力实现干部人事档案工作的科学化、法制化、制度化.
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文献信息
篇名 国有企业干部人事档案"治理"的路径探析
来源期刊 中文信息 学科
关键词 国有企业 干部人事档案 治理 路径
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 图书档案信息
研究方向 页码范围 79
页数 1页 分类号 G275
字数 语种 中文
DOI 10.12221/j.issn.1003-9082.2021.03.79
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研究主题发展历程
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国有企业
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治理
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研究起点
研究来源
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研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
中文信息
月刊
1003-9082
51-1269/TP
16开
四川省成都市
62-56
1984
chi
出版文献量(篇)
28107
总下载数(次)
38
总被引数(次)
4053
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