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摘要:
公益性事业单位作为提供公共服务的主体,促进其绩效考核工作的开展,既能调动单位职工工作的积极性,也能提升单位 的公共服务水平。当前,公益性事业单位领导及职工存在绩效管理、绩效考核认知不清等问题,使得单位绩效考核工作难以有效落 实。对此,文章依据绩效考核的内涵及作用,分析公益性事业单位绩效考核面临的困境,并提出公益性事业单位绩效考核优化与完 善的路径。
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文献信息
篇名 公益性事业单位绩效考核分析
来源期刊 大众商务 学科
关键词 公益性 事业单位 绩效考核
年,卷(期) 2021,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 239-240
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.22.119
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研究主题发展历程
节点文献
公益性
事业单位
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
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15
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