生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性分析——来自中国家庭追踪调查（CFPS）的经验证据

• 作者: 徐雷 李军艳 谢明星
• 来源期刊: 财经理论与实践
• 关键词: 生育政策变动 薪酬性别响应 异质性分析 双重差分法
• 年，卷（期）: 2022,（5）
• 所属期刊栏目: 财务与会计
• 页码范围: 90-96
• 页数: 6页
• 分类号: F124.7,C924.21
• 语种: 中文
• DOI: 10.16339/j.cnki.hdxbejb.2022.05.012

摘要

依据多期中国家庭追踪调查（CFPS）数据，运用双重差分法，考量生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性。结果表明，生育政策变动引致薪酬性别响应具有明显的异质性特征。生育政策变动对男性薪酬的影响相对有限，但对在非公有单位就业、年龄低于35岁的青年女性薪酬具有较为显著的负向影响。该结论在经过倾向得分匹配-双重差分法检验后依旧保持稳健。社会保障不足、在时间和精力方面不能很好地平衡全职工作与家务劳动等，是生育政策变动影响部分女性薪酬的主要成因。鉴于此，国家在完善和落实积极生育支持措施时，应结合不同人群的差异性特点分类施策，构建生育友好的就业环境。