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原文服务方: 科技创新与生产力       
摘要:
围绕民办高校教师队伍结构不合理、激励考核机制不健全等问题,对引发这些问题的原因进行分析,并从人力资源角度入手,提出更新师资队伍建设观念、明确教师岗位职责、完善薪酬考核制度、开展教师职业生涯规划等建设策略。建议将人力资源管理与高校师资队伍建设有效结合起来,在推动高校师资队伍管理模式创新升级的同时,为高校教育教学工作有效开展和获得可持续发展提供有力支持。
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篇名 人力资源视域下民办高校师资队伍建设策略
来源期刊 科技创新与生产力 学科
关键词 人力资源 民办高校 师资队伍
年,卷(期) 2022,(7) 所属期刊栏目 创新思维
研究方向 页码范围 34-36
页数 2页 分类号 G640
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-9146.2022.07.034
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研究主题发展历程
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人力资源
民办高校
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研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
科技创新与生产力
月刊
1674-9146
14-1358/N
大16开
1980-01-01
chi
出版文献量(篇)
9291
总下载数(次)
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总被引数(次)
17739
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