作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
公开招聘是事业单位用人选人的重要途径,并对事业单位发展有着重要的意义.但从事业单位公开招聘工作开展的现状来看,仍然存在诸多问题亟待解决.为有效提升事业单位的人力资源综合实力,本文重点围绕事业单位的公开招聘工作进行研究,首先分析事业单位公开招聘制度的特点、意义和作用,然后针对事业单位公开招聘工作开展的现状及存在的问题,提出相应的对策建议.
推荐文章
做好事业单位公开招聘工作的思考
事业单位
公开招聘
招聘工作
事业单位公开招聘存在的问题及对策建议
事业单位
公开招聘
问题
对策建议
事业单位财务管理存在问题及对策
事业单位
财务管理
问题
对策
事业单位公开招聘问题与对策探索
事业单位
公开招聘
用人策略
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 事业单位公开招聘中存在的问题及对策分析
来源期刊 现代经济信息 学科
关键词 事业单位 公开招聘 必要性 问题 对策建议
年,卷(期) 2022,(1) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 16-18
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2022(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
事业单位
公开招聘
必要性
问题
对策建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
论文1v1指导