助推器还是绊脚石:职场友谊对研发人员创新绩效的影响研究 ——一个有调节的中介作用模型

• 作者: 赵富强 罗欢 陈耘 祝含秋
• 来源期刊: 创新科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职场友谊 角色冲突 创新绩效 组织支持感
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 科技人才研究|Research on Science & Technology Talents
• 页码范围: 69-80
• 页数: 12页
• 分类号: G316
• 语种: 中文
• DOI: 10.19345/j.cxkj.1671-0037.2022.3.007

摘要

基于角色理论视角,以企业创新的主力军——研发人员为研究对象,探究职场友谊对高新技术企业研发人员创新绩效的作用机制与边界条件.300份有效样本的实证分析发现:①职场友谊显著影响研发人员创新绩效;②角色冲突在职场友谊与研发人员创新绩效关系中具有完全中介作用;③组织支持感调节职场友谊对角色冲突的正向影响,即组织支持感越高,职场友谊对角色冲突的正向影响越弱,反之越强;④组织支持感调节职场友谊经由角色冲突对研发人员创新绩效的负向间接作用,即组织支持感越高,其负向间接作用越弱,反之越强.以期为提升研发人员创新绩效的组织管理实践提供理论依据与决策参考.