自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应分析

• 作者: 张丽萍 杜亚格 刘婕 窦昊颖 张春梅
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 老年人 养老护理员 领导授权赋能行为 自我效能感 疏于照顾
• 年，卷（期）: 2022,（10）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 1287-1292
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20210814-03605

摘要

目的:探讨自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应。方法:本研究为横断面研究。采用便利抽样法，于2020年7—9月选择济宁市、焦作市和石家庄市共50所养老机构中的423名养老护理员为研究对象，应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表、自我效能感量表和养老护理员疏于照顾评估量表进行调查。采用Pearson相关分析法对各变量的相关性进行分析，采用Bootstrap法进行中介效应检验。结果:本研究发放问卷423份，回收有效问卷386份。386名养老护理员的领导授权赋能行为总分为（47.93±7.51）分，自我效能感总分为（28.65±5.92）分，疏于照顾总分为（73.04±8.80）分。养老护理员领导授权赋能行为和自我效能感、疏于照顾间两两呈正相关（ P<0.01），自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾间的起部分中介作用，中介效应量为19.73%。 结论:养老护理员疏于照顾处于较低水平，自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾之间起部分中介作用。养老机构领导者应注重提高自身授权赋能行为的水平，加强对养老护理员自我效能感的培养，以降低养老护理员疏于照顾水平。