安徽省某三甲医院医师岗位分类考核聘任管理初探

• 作者: 陈帅 余蕾 方娟 段磊
• 来源期刊: 安徽医专学报
• 学科: 医学
• 关键词: 三甲医院 医师岗位 分类考核 职称聘任
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与公共卫生
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8054.2022.01.001

摘要

国家公立医院高质量发展要求完善人才评价机制,坚持分层分类评价.为科学、合理地进行医师分类考核聘任管理,某院结合职称工作实践,将医师晋升分为医疗型、科研型、教学型和复合型4种类型,医疗型以临床为主,在临床医疗能力、新技术项目发展应用方面能起到引领作用;科研型具有明确的研究方向和一定科研积累,能领导或独立承担国家级科研课题;教学型能够在教学工作上付出更多的时间与精力;复合型在临床、教学和科研协同发展,既具有扎实的临床技能,也具有良好教学与科研工作业绩.形成科有特色、人有专长的良好局面,促进医院医疗、教学、科研同步发展,提高医院人力资源效益和核心竞争力.