劳动关系认定及相关法律关系辨析

• 作者: 胡建树
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 劳动人事争议
• 页码范围: 39-42
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7370.2022.03.011

摘要

在公立医院人力资源中,存在聘用制员工、劳动合同制员工,还有一些岗位的劳动者,包括保安、护工、保洁人员等,往往是通过外包或者劳务派遣方式工作的.有部分人员更加特殊,没有和任何相关机构签订正式的书面劳动合同,但也在医院工作.这部分人员和医院究竟建立的是何种劳动关系?由于没有明确,在产生纠纷时可能会给劳动者和医院带来很大的法律风险.笔者就相关案例对上述用工情况进行分析,供医院人力资源管理者和相关劳动者参考.