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摘要:
为了扩大石油企业的规模以及生产质量,企业自身需要将人才的培养作为出发点和落脚点,不断地实施有效的培养策略以提高人才的业务水平.在企业现有人力资源管理体制下,相关工作人员应当明确培养员工工作技能的重要性,构建并实施适合企业实际的人才培养体系,加大企业人才培养的力度.本文通过分析石油企业钻井操作岗位员工的人才培养模式,提出了优化人才培养流程及模式的有效策略.
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文献信息
篇名 石油企业建构人才培养模式的动因及策略
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 石油企业 操作岗位员工 技能人才 培养模式 实施策略
年,卷(期) 2022,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 82-84
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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石油企业
操作岗位员工
技能人才
培养模式
实施策略
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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