江苏省妇产专科医院护士共情疲劳的影响因素及路径分析

• 作者: 丛胜楠 张爱霞 刘颖 曾丽华 樊雪梅 王瑞 沙利娟 朱珠 周晖 湛洁
• 来源期刊: 中华护理杂志
• 关键词: 妇产专科医院 共情疲劳 人格 心理资本 社会支持 影响因素分析 护理管理研究
• 年，卷（期）: 2022,（8）
• 所属期刊栏目: 护理管理|Nursing Management
• 页码范围: 977-984
• 页数: 8页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2022.08.013

摘要

目的 调查江苏省妇产专科医院护士共情疲劳的影响因素,并进一步探究影响因素间的作用路径.方法 采用便利抽样法,于2021年1月—2月应用一般资料调查表、大五人格量表简版、社会支持评定量表、护士心理资本问卷修订版中文版、中文版同情疲劳量表对江苏省妇产专科医院715名护士进行调查.结果 共回收问卷618份.子女情况、神经质和宜人性人格、社会支持和心理资本是影响共情疲劳的主要因素(P<0.05);职称、工作年限、用工性质、外向性和经验开放性人格、社会支持和心理资本是影响共情满意的主要因素(P<0.05).中介效应分析结果显示,神经质人格对共情疲劳或共情满意的间接效应成立[效应值(ES)=0.062,-0.420].社会支持与心理资本在神经质人格与共情疲劳间起部分中介作用(ES=0.017),占总间接效应的27.42％;在神经质人格与共情满意间起完全中介作用(ES=-0.112),占总间接效应的26.67％.正性人格对共情疲劳或共情满意的间接效应成立(ES=-0.158,0.623).社会支持与心理资本在正性人格与共情疲劳或共情满意间起完全中介作用(ES=-0.028,0.102),占总间接效应的17.72％和16.37％.结论 护理管理者应重视护士人格特质对共情疲劳、共情满意的影响,可通过增进社会支持和心理资本来提升共情水平.