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摘要:
党的十八大以来,国有企业推进混合所有制改革不断取得新成效,同时也越来越受到社会各界的重视.在实践过程中,国企高管激励机制的路径和优化是成功推动混改的关键.基于此,本文就国企在混合所有制改造中的高管激励现状、问题以及原因进行了探讨,并提出了相应的优化策略,希望能为具体的工作实践提供理论依据.
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国企混合所有制改革
股权激励方案
问题
优化建议
国有企业混合所有制改革分析与对策研究
国有企业
混合所有制改革
对策研究
混合所有制企业中企业家激励机制研究
混合所有制
企业家
激励机制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国企混合所有制改革中的高管激励机制方案选择
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 国企改革 混合所有制 高管激励机制 策略
年,卷(期) 2022,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 105-107
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国企改革
混合所有制
高管激励机制
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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