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摘要:
随着我国医药卫生体制改革的不断深化,如何实现公立医疗机构绩效考核的规范化、科学化和精细化,通过公立医疗机构绩效管理推进医院高质量发展,是目前公立医院面临的重大课题.通过科学合理的绩效考核,实现医务工作者、科室与医院三者之间的平衡尤为重要.因此,本文对公立医院绩效考核的主要内容和现实意义进行阐述,分对公立医院绩效考核过程中面临的困难进行分析,并据此提出公立医院绩效考核优化的建议,以期提高公立医院绩效考核水平,促进公立医院良性发展.
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文献信息
篇名 公立医疗机构绩效考核问题研究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 公立医院 绩效考核 绩效管理
年,卷(期) 2022,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 133-135
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12315/j.issn.1673-8160.2022.06.045
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效考核
绩效管理
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
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