事业单位绩效考核存在问题及对策研究

• 作者: 周洁
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 事业单位 绩效考核 问题 措施
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 127-129
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12315/j.issn.1673-8160.2022.02.043

摘要

党的十九大以来,随着机构改革的全面推进,事业单位的职能定位进一步明确,服务能力大大增强.随着国家治理体系与治理能力现代化步伐的不断加快,事业单位管理也必须与时俱进,增强其发展活力,重视激发每个职工的主观能动性,理顺单位内部管理体系的改革十分必要.在工作业绩充分推进的同时,对单位职能的落地,对单位内部人员的管理成了当务之急,绩效考核在事业单位内部分配体系改革中体现得尤为重要,本文对个人职业效能评价、部门间业务职能与工作任务分配及问责激励机制等方面存在的问题进行了分析,探寻绩效考核与内部分配的联系,并根据工作实践,从科学合理设置绩效考核目标、完善各项岗位制度、完善绩效评价体系这几点发挥绩效考核过程的建议,以此为事业单位绩效考核进一步完善提供一些借鉴.